漫剧行业卷“AI管培生”：向CEO汇报，三年升总监 事件

漫剧行业卷“AI管培生”：向CEO汇报，三年升总监 在AI快速迭代、受众需求急剧变化、行业面临调整期的当下，什么AI人才成了文娱公司的“香饽饽”？文娱大厂们对AI的理解是怎样的？风口上的新业务又是何方神圣？ 答案，就藏在各家公司最新的招聘启事里。 继2025暑期招聘季特别推出“人才风向标”系列（爱奇艺、优酷、腾讯视频、B站）后，今年娱乐资本论继续分析文娱行业大公司的在招岗位，特别注重解析其中AIGC相关职位，为想在文娱行业做AI的各位读者一一解码上述问题。 继四个长视频平台和传统影视、经纪、MCN公司之后，本篇小娱带大家关注短剧漫剧公司。在真人剧公司大举切入AI剧，且原生的AI漫剧公司也同时涌现的情况下，漫剧岗位可以说是“AI原生”岗位。这个蓬勃兴起的行业正用“人海战术”快速起量。 然而需要说明的是，在社交网络上，却频频出现大量抱怨、避雷漫剧公司的帖子；任务重、重复劳动、工资低乃至欠薪等是经常出现的关键字。小娱这篇文章恰好就是希望从头部公司出发，分析其热招岗位流向，至少读者可以先行了解这是否确实是你想要的一份工作，以及职业上升空间几何。 短剧漫剧公司AI岗位整体占比