摘要
如果你最近在找工作，或者打算跳槽，大概率会发现：现在大厂的招聘JD里，AI的含量高得吓人。 两年前，如果你的简历上写着“熟练使用ChatGPT”，HR可能还会多看两眼，觉得你是个愿意拥抱新事物的人。但现在，这句话的含金量，大概就跟十年前在简历里写“精通Word和Excel”差不多。 招聘一线的变化，比我们想象的要残酷得多。 技术岗位的界限正在被打破。以前大厂招人，前端是前端，后端是后端。现在，很多公司招的是“全栈AI工程师”。过去三个人的活儿，现在一个人加一堆AI工具就干完了。 非技术岗位的日子也不好过。运营、市场、HR，甚至法务和财务，都在被要求用AI来干活。大厂甚至已经开始用AI来做简历初筛，0.3秒就能扫完一份简历。 这不禁让人心里打鼓：我们过去辛辛苦苦攒下的工作经验，是不是就不值钱了？一个刚毕业、把AI玩得很溜的应届生，是不是反而更吃香？ 为了搞清楚大厂现在到底想要什么样的人，我们和五位招聘行业的从业者聊了聊，他们之中，有在大厂内部做校招的95后HR，有服务顶级互联网大厂多年的资深猎头，也有连接大厂与求职者的招聘平台创始人。希望这些不同视角的分享能给你一些启发。 01.简历上写“熟练使用AI工具”，写了等于没写 洛洛 | 北京 95后 互联网大厂HR（校招方向） 我在某互联网大厂做校招，从ChatGPT、DeepSeek，再到最近各种AI agent爆发，说实话，每一轮迭代我都能在简历池里看到变化。最直观的感受是两个维度：一个是岗位本身变了，另一个是对人的底层素质的要求变了。 先说岗位。今年我们公司推出了“AI+人力资源培训生”这个方向，之前它叫“HR培训生”。背后的能力模型完全是两套逻辑。 以往我们看一个HR培训生，核心是人际感知力、对人性的洞察。今年不一样，我们希望你不仅会分析数据，更希望你能培养自己的agent，让AI去辅助你完成简历初筛、面试记录分析等重复性工作。 所以现在简历上写“熟练使用ChatGPT”已经不够了。只是笼统地写“熟悉AI工具”，在HR眼里跟没写差不多。我们想看的是：你在哪个项目里用了AI？解决了什么问题？产出了什么结果？ 很多人问，AI是不是让应届生和三年经验的人差距缩小了？我觉得不一定。AI说到底是工具，一个有三年经验的人更知道自己领域里的痛点在哪里，知道怎
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