摘要
2025年以来，从《助贷新规》到《个人贷款业务明示综合融资成本规定》，再到《金融产品网络营销管理办法》，一系列强监管政策推动下，高息违规助贷平台的生存空间急剧收缩。 迫于监管压力，有些平台选择离场退出，有些则转向地下，通过持续翻新花样、迭代操作模式，掩盖其变相高利放贷之实…… 01 预支工资 近期，柒财经注意到，部分地下贷超平台上架了一类新型平台，被称作“预支系列”。 这类平台在设计上“独具匠心”，通过引入劳务派遣公司、签订《劳动合同》、推荐工作岗位等操作，打破此前“分期商城”、“租机贷”等与借贷强相关的变相放贷套路，将非法放贷层层包装成劳务关系中的“预支工资”。 以一家名为“预薪宝”的平台为例，点击立即申请进入首页后，页面顶部不断滚动的招聘职位，以及底部大号字体显示的注册协议——人力资源服务协议、劳动合同，似乎都在强调这是一个合法合规的用工服务平台。 但深入探究后，破绽立现。比如，相比其他用工服务平台展示薪资范围的常见做法，预薪宝的招聘职位信息中重点凸显的是“最高可预支”工资，具体金额因岗位而定，在6000-8000元不等，而且所有职位预支规则整齐划一：预支天数为8天，平台服务费为300元。 那么，什么条件下能获得预支工资？预支工资的出资方是用人单位吗？预薪宝平台在其中扮演什么角色？ 梳理申请环节相关协议，可以大致还原其业务操作逻辑。从参与方来看，预薪宝的预支业务采用的是四方模式，分别是劳动者、预薪宝平台、劳务派遣公司、实际用工公司。 其中，预薪宝作为平台，向劳动者推荐劳务派遣公司，这一环节对应300元的服务费，然后由劳务派遣公司与劳动者签署劳动派遣合同，从而建立法律意义上的劳务关系，这是整个流程的关键环节。一旦书面劳动关系建立，马上进入预支环节，由劳务派遣公司预先向劳动者发放工资。 虽然表面的形式合规，但源头漏洞一目了然。整个流程中，实际的用工单位始终是隐形的、缺位的，协议中仅规定，劳动者需要按照劳务派遣公司的分配，前往实际用工单位完成指定工作。 实际用工的可有可无，还体现在违约责任设定上。如果劳动者未按约定前往用工单位，也并不需要承担违约责任，只需在8日内归还预支款项即可。真正的惩罚其实是违约还款，劳动者如果没有按时归还预支工资，那么不仅要支付500元违约金，而且还要支付每日千分之五的逾期费用。 可以
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