摘要
天下苦“劳务派遣”久矣，如今终于迎来了全面大清算！ 5月7日，人社部联合五部门正式宣布：在全国范围内开展清理整顿专项行动，重点整治劳务派遣违规行为，包括“假外包、真派遣”及无证经营行为。 消息一出后，全网一片叫好。 为什么？ 因为，劳务派遣在打工人眼里，就是干最苦的活，拿最少的工资，所谓的同工同酬是不存在的；社保，养老，公积金更是和正式工没法比；而且还要担心随时被炒鱿鱼。 然而，这种用工模式并非个例，反而遍地都是。 有很大一部分公司，包括某些世界500强企业，全都在大规模使用劳务派遣工。 据统计，目前全国有3000多万人是劳务派遣工。其中包括许多名校毕业的硕士生。 说到这儿，可能很多人想问：为什么他们干着和正式工一样的工作，待遇却天差地别？为什么公司不直接雇用员工，而选择劳务派遣呢？造成这些现象的无非以下三个原因。 一张劳务派遣合同，让多少打工人“伤不起” 很多人可能没搞懂，劳务派遣到底是啥？ 直白地说，你去A公司上班儿，劳动合同本来应该和A公司来签订。但是现在呢，你去A公司上班儿，得先和B公司签订一份儿劳动合同，然后B公司再把你以合同工的形式，派遣到A公司。 这种合同和工作地点，相分离的做法，就叫做劳务派遣。 这个模式初衷很简单：上世纪 90 年代国企改革时，用来解决临时用工缺口、帮下岗职工再就业。 对个人和企业来说，劳务派遣都是一件好事。 但随着劳务派遣，被一些公司滥用，该制度设立的初衷开始变味走样,——从 “灵活用工补充” 变成企业压榨打工人的工具，乱象层出不穷。 对企业来说，劳务派遣有三大 “好处”： 1、降低用工成本 刘强东在一次采访对话中说道： “只要把员工外包给第三方，立马我们一年可以省17个亿，十几个亿的利润。” “我不允许有一名员工是外包，克扣员工五险一金是耻辱的。” 从刘老板的话中，我们可以了解到，只要把劳动外包出去，就能”合法”避缴社保、压低工资。 有位老板算了笔账:正式工月薪5000，加上五险一金，1.6万的年终奖，一年的成本是10万块。 但换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只需要5.6万。 对企业来说，这可省了不少钱。即使有些“耻辱”，但是诱惑力还是很大。 原本只能招
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