摘要
作者｜梁键强 编辑｜王毓婵 一句话介绍 Moka为AI人力资源软件服务商，早期从智能化招聘管理系统起步，后逐步扩展至更完整的HR管理系统。5月，Moka上线了招聘Eva、人事Eva和BPEva三款AI HR产品。 招聘Eva覆盖招聘全流程，辅助企业完成识人、筛选和面试；人事Eva聚焦报表处理、流程流转和员工咨询等重复事务；BPEva则用于动态更新人才画像，辅助企业进行人才识别和组织决策。 支撑这三款产品的是Moka AI工坊，它相当于底层能力平台，可以让企业用业务语言描述需求，具有快速响应、个性化定制和安全上线等能力。 图片来源：Moka 团队介绍 Moka联合创始人兼CEO李国兴，本科阶段获得上海交大和密歇根大学计算机双学位，后取得斯坦福大学计算机硕士学位。曾任职于Facebook和智能数据监控公司SignalFx。2015年回国创办Moka，并带领公司从招聘管理系统起步，逐步将AI Agent引入招聘、人事和组织管理等HR场景。 融资进展 此前已完成老虎环球基金领投的C轮一亿美元融资。总融资规模近1.5亿美元。 产品及业务 去年，脉脉高聘人才智库发布的《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1月至10月，新经济行业人才供需比升至2.23，意味着平均2.23名求职者竞争1个岗位，求职端竞争进一步加剧。 企业端的用人需求也在回暖。报告显示，自2025年6月起，新经济行业每月新发岗位量均超过去年同期，其中AI岗位量单月增长11倍，出海相关岗位新增16.99%。 一边是人才竞争压力加剧，一边是岗位需求回升，企业面对的人才匹配问题也变得更复杂。对 HR 来说，工作不只是更快找到合适候选人，还包括理解业务战略背后的用人需求，并持续处理员工沟通、人才保留和组织调整等问题。 Moka联合创始人兼CEO李国兴指出，当前HR的工作长期被大量事务性流程占据，真正能投入人才战略、组织设计和员工沟通上的时间并不多。 面对更高频、更复杂的人才流动和管理需求，AI工具有了进入招聘、人事和人才管理场景的空间。 这次发布的招聘Eva、人事Eva和BPEva产品，分别对应招聘、人事和人才管理三个核心场景。李国兴希望通过这三款产品，把一部分重复、琐碎、流程化的工作交给AI，让HR回到更高价值的组织工作中。