摘要
拉勾网的破产重整裁定，发生在5月15日。消息出来，沉了好几天，才有人想起这个名字。 拉勾走到今天并不意外。互联网招聘需求从2021年前后开始持续回落；传统平台依赖流量、简历和广告位的模式，早被"直聊"等新形态持续冲击；2017年被前程无忧以1.2亿美元收购60%股权之后，拉勾既失去了创业公司的独立节奏，也没有完全融入新的体系。最终这个结果，只是时间问题。 拉勾的离场，更像一个行业信号。招聘服务业正在进入新阶段。平台、猎头、HR SaaS，都要重新思考，当AI开始接管触达、筛选和流程，中间商还能靠什么赚钱？ 01 BOSS直聘：招聘平台，在裁招聘人 2025年，BOSS直聘全年营收82.68亿元，同比增长12.4%；净利润26.90亿元，同比增长71.7%。利润增速接近营收增速的六倍。 利润改善来自收入增长，也来自费用缩减。2025年，BOSS直聘总经营成本和费用57.81亿元，同比下降7.1%；销售和营销费用16.93亿元，同比下降18.3%；研发费用16.54亿元，同比下降8.9%。 还有一个来源是减员，年报显示，BOSS直聘2025年全年净裁员804人，员工总数从5688人降至4884人，缩减14%。其中，运营岗从1008人降至722人，净减286人，裁员率28.4%，接近整体比例的两倍。 一家做招聘的平台，先在内部完成了岗位压缩。过去需要人工完成的信息审核、岗位匹配、基础客服和运营工作，正在变成AI化的系统能力。BOSS直聘利润改善的一部分，就来自这轮内部AI替代。 5月20日发布的2026年一季度财报，又给出几个新信号。本季度，BOSS直聘营收20.69亿元，同比增长7.6%；经营利润6.24亿元，同比增长41.8%；过去12个月付费企业客户数达到710万，同比增长10.9%；季度平均月活用户6090万，同比增长5.7%。 公司仍然赚钱，但增长已经放慢。收入增速从2025年的12.4%降至2026年一季度的7.6%。接下来要看的，不是盈利能力，而是在线招聘主业还能跑多快。 BOSS直聘蓝领收入占比首次超过40%，说明平台重心正在从白领互联网招聘转向蓝领、低线城市和中小企业。 BOSS直聘最早靠白领互联网招聘起家，但这个市场已经高度饱和。未来的增量，更可能来自蓝领、低线
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