摘要
“今天我又像往常一样早上6点起床赶去上班，但当我看到三星电子发放6亿韩元奖金的新闻标题时，瞬间感觉全身的力气都被抽空了。”一位中型企业职员在韩联社22日的报道中如是表示。 关于三星电子的薪酬方案，正在打开韩国社会的“潘多拉魔盒”。 落差、嫉妒和被剥夺感 如果一个与你水平相当的人突然一夜暴富，你会作何感想？日前，三星电子的奖金消息再次引发韩国“深刻的社会阶层落差感”。 “看到他们领到数亿韩元的奖金，我瞬间被拉回了残酷的现实。我现在真想立刻递交辞呈。”“真的让人感到心灰意冷：即使我拼死拼活地工作，全年总收入依然抵不上他们奖金的数额。”“我以前总觉得罢工会给经济带来负担，理应通过协商来解决。但现在，看到他们竟然真的通过‘有效’的协商争取到了巨额奖金，我有点嫉妒了。”韩联社在22日报道中，援引了多名匿名网络社区用户关于三星电子奖金的发言。 韩联社指出，一种普遍的“被剥夺感”席卷了韩国各大网络社区。这种情绪源于三星电子劳资双方达成的一项绩效奖金协议，根据预测，部分员工今年或可领取一笔最高达6亿韩元（约合人民币269.4万元）的奖金。 在一家初创企业工作的徐某（28岁）表示：“我只能说，我很羡慕。”她补充道：“我有许多朋友都在三星电子工作，这种相对剥夺感对我而言尤为强烈。”在一家公营企业工作的朱先生（34岁）表达了相似的感受：“相比于财阀赚数千亿韩元的新闻，同龄人，也就是像我一样的工薪族，拿到数亿韩元的奖金，反而更能刺痛我的神经。” 一位匿名职场社交应用Blind的用户写道：“我在三星电子工作的两个朋友告诉我，他们已经打算去签保时捷的购车合同了。我彻底丧失了工作的动力。简直难以置信，他们光靠奖金就能买下一辆保时捷，而且手里还绰绰有余。” 金先生（33岁），一家中小型IT企业的员工，不无感慨地说道：“老话‘要做仆人，就得去贵族家里做’看来真是至理名言。这让我本能地产生了想要另谋高就的念头。” 韩国首尔大学心理学名誉教授郭金珠（音）接受韩联社采访时解释道：“人们更倾向于与地位相近或易于互动的人来进行比较。”郭金珠补充说：“社会比较的需求积极地激发了成就动力，但当差距巨大时，可能导致倦怠、抑郁、注意力下降和对工作的怀疑感。由于这种情绪可能超越个人嫉妒演变为群体
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