市值$1600亿广告平台裁员50%，CEO：不适应AI的员工，会阻碍整个公司 文章

当很多游戏公司还在讨论“如何接入AI”时，AppLovin已经开始用AI重建整个公司了。 最近，AppLovin的首席执行官Adam Foroughi在播客节目《20VC》中谈到：过去几年里，他们公司很多部门都进行了40%-50%的裁员；其中HR团队，更是从80人缩减到了15人。 更激进的是，他直接提到：如果一个团队无法适应AI，那么公司可能需要“重建这个组织”。 有意思的是，这并不是一家陷入危机公司的自救。恰恰相反，AppLovin是过去几年全球增长最快、利润率最高的广告技术公司之一，市值已超过1600亿美元。 根据访谈中披露的数据，目前AppLovin年收入已经达到54.8亿美元，EBITDA利润率超过80%；在推出Axon 2.0广告模型后，公司收入同比增长达到70%，但员工规模却几乎没有明显扩张。 甚至连Adam自己都表示：“很多人看到这种财务结构时，会觉得你是不是在作弊。” 某种程度上，这可能也是游戏广告行业第一次如此直观地看到：AI真正开始改变的，也许并不是“工具”，而是公司为什么需要这么多人的逻辑。 01 AI不只是提高效率，而是“重建公司” 在这场访谈里，Adam Foroughi反复提到一个词：“AI原生公司”。但他所理解的AI原生公司，显然并不只是“给员工接入ChatGPT”那么简单。 在Adam看来，真正的问题是：当AI开始进入公司核心流程之后，过去很多默认存在的组织结构，本身可能已经不再适合今天的效率逻辑。 他甚至直接提到：如果一个岗位未来大概率会被自动化替代，或者一个团队迟迟无法适应AI，那么公司就应该“重建这个组织”。 而在他看来，很多企业真正的问题，并不是“AI能力不够”，而是组织内部仍然存在大量“阻碍AI化”的人和流程。 Adam真正想强调的，其实并不只是“AI会替代员工”，而是：AI正在让很多过去默认成立的组织结构，变得越来越低效。 他在访谈中提到，AppLovin过去几年里，很多部门都经历了40%-50%的人员缩减，他们没有没有CMO、没有COO、没有CPO；但与此同时，公司收入却依然保持高速增长。在他看来，这并不只是“降本增效”，而更像是在让公司进入一种新的运转方式：逼迫团队进入一种更加自动化、更依赖高密度人才、更适应AI协作的新状态。