摘要
大事件发生前后，事前蓄势和事后影响都是长期性的。5月下旬Meta的8000人大裁员，就是如此：现存员工受到的士气打击，到现在还没停息。余震未消，风评下滑止不住。 现在Meta工程经理山姆·沃伊特的领英求职贴子在社交媒体上火了。这个老哥说自己没被裁掉，但职级突然就从“工程经理”被降到“个人贡献者”（IC，Individual Contributor），请求赏识优质人才的伯乐搭救。 实名求职贴的作者压着自己的怨气，只用了一个打码的脏字眼。美国匿名职场社交软件Blind上，发帖者不客气得多：“Meta死了，士气完蛋了。我是幸存了，但我看同样幸存的同事现在没人愿干活，心气都放马桶里冲掉了。” 有Meta员工向字母AI表示：这是真的，他人就在现场，“群众纷纷表示情绪稳定，灰暗到救不回来”。 01 大裁员后，留下的人士气低迷 Meta于5月20日的大裁员，从2026年初就开始放风造势。一个月前已经确定了。最终裁减了约10%的员工，近八千个岗位上的雇员下岗，同时冻结已有计划的六千个空缺岗位招聘。 大裁员刀下，用“人心惶惶”都不足以形容Meta员工的心态之差。 按照采访了11名现任与被裁Meta雇员的《纽约时报》、采访了16名现任与被裁Meta雇员的《连线》杂志、和我的朋友裴孚通的共同见闻，在裁员前，Meta的士气已经跌落成一片散沙，惶惶然不知所以的员工们毫无推进实际工作的心思。 而裁员完成后，士气也没有恢复。 从事数据科学家类型工作的Meta员工裴孚通（化名）表示，在裁员前，“周围很多人两周没干活了，等靴子落地”。裁员完成后，“还有陆续的治理架构重组和工作计划调整，大家还得缓几天”。 按照各方消息，即使裁员结束，Meta员工们现在无人松一口气。没被裁掉的幸存者普遍对公司吹嘘的愿景不感兴趣，没人愿意把Meta当成职场生涯的终点寄托。 更有人在裁员前表示请公司快点把自己裁掉，自己好拿补偿走路。“反正Meta闹AI不是一天两天的事，这次不裁下次也会，早离开早解脱。” 裴孚通说，他身边很多同事没有愤而辞职，只是因为现在不景气，暂时找不到下家，还不如苟在工位上趴着。 Meta员工的怨怼其实折射了行业与社会的心态。