日薪可至5000元，量化大厂刷新天价“实习”纪录 文章

日薪1000元，两个礼拜实习拿走1万，这似乎已经是外界对“天价实习”的最大想象。 但实际上，财大气粗的一线量化机构早就刷新了这个薪酬记录。 来自量化金融圈内的信息，目前，有机构为应届学生中“最有实力”的大脑，开出了3000元~5000元每日的“顶薪”。当然，前提是必须符合一系列机构对人才的标准。 在AI成为主流叙事的当下，量化机构继续为顶级人类开出更高薪资，一方面说明量化投资的因子挖掘潜力仍然存在，另一方面也印证当下最有效的投资方法，还在于人工智慧。 但这种从“普遍高薪”到“定向选拔”的演变，折射出的正是量化行业在AI军备竞赛深水区中的进一步“野心”。 01 “顶级实习工资”持续攀升 在社交媒体的关注范围之外，其实“顶级实习生”的工资薪酬一直在悄然攀升。 这背后是越来越需要好苗子的量化机构和一直在攀升的管理规模。 根据第三方统计，尽管有意识的限制规模增长，目前业内也有十多家量化机构，受托规模超过400亿元，多家机构已经达到1000亿元。 对这些机构而言，开出1000元，3000元，哪怕5000元的工资都是可以承受的范围，核心是能让这个时代最硬的“脑壳”为他们服务。 哪里的学生最吃香呢？ 来自圈内消息是，北京知名的“姚班”的学生。据悉，该班又名 “计算机科学实验班”，由图灵奖得主姚期智院士创办，每年从清华约4000名新生中选拔30余人，入选者多为全国奥赛金牌得主或各省高考顶尖学霸，被誉为“清华中的清华”。 据圈内信息，一些量化机构，往往愿意把最高的实习薪酬留给知名大学的“实验班”学生，而姚班是最吃香的。 02 不是普惠式涨薪 值得注意的是，虽然顶级学生的薪酬在涨，但业内整体的实习工资并没有普惠式涨薪。 换言之，当下的量化圈更愿意高度定向的为"掐尖"人群浮出溢价。 当头部机构愿意为符合特定标准的极少数候选人支付溢价，而门槛之外的大多数求职者，所获报价与行业均值相差无几。这种双轨制薪酬结构，令顶尖人才与普通求职者之间的薪酬剪刀差持续扩大。 从行业演变来看，量化实习薪酬的整体中枢在过去数年间有所上移，但也出现过波动，尤其是2024年量化规模在熊末牛初没有太好表现时。