“父母状告女儿，姐弟互相罢免”，17万股东付费吃瓜光伏豪门内斗 文章

A股资本市场从不缺家族企业的兴衰故事，而有着“光伏第一股”美誉的拓日新能，正上演一场轰轰烈烈的家族内斗。 作为2008年就登陆深交所、见证国内光伏行业从零起步到千亿规模的老牌企业，拓日新能深耕光伏赛道二十余年，曾凭借技术突破与全产业链布局领跑行业。 但如今，公司褪去昔日行业先锋的光环，深陷家族权力与股权纷争泥潭。 父子反目、子女对峙、互提罢免、对簿公堂的激烈戏码接连上演，公司治理陷入严重动荡。 这场持续升级的家族内耗，不仅彻底打乱企业经营发展节奏，更让17万中小股东置身风雨飘摇之中，持仓资产持续承压，市场信心跌至谷底。 01 父母起诉亲生女儿，姐弟两人互相罢免 本轮纷争的核心根源，是家族拆分式股权架构带来的制衡隐患，叠加两代经营理念冲突、业绩压力催化，最终引发全面对峙。 从股权结构来看，公司核心控股资源被家族成员拆分掌控，天然形成两大对立阵营。 其中，第一大股东奥欣投资由长女陈琛全权掌控，持有其多数股权，是上市公司核心控股平台；第二大股东东方和鑫则由创始人陈五奎、实控人李粉莉夫妇联合次子陈嘉豪共同把控。 两大持股平台势力均衡、互不统属，从股权根源上形成了相互制衡、相互对立的格局，为内斗爆发埋下制度漏洞。 此外，长期的战略分歧叠加业绩承压，让家族内部裂痕持续拉大。2026年4月开始，矛盾正式公开化，陈琛在董事会多项人事任免、薪酬改革、经营策略、新业务投入等核心议题中，频繁投出反对或弃权票，与父辈、弟弟主导的管理层产生激烈分歧，双方对立态势初步显现。 2026年5月下旬，积累已久的矛盾彻底爆发，内斗进入白热化阶段。陈五奎夫妇联合陈嘉豪发起股东提案，以陈琛长期定居海外、履职时间不足、无法有效参与经营决策为由，提请股东大会罢免其董事职务，率先开启权力清算。 面对罢免危机，陈琛迅速强势反击，提交反向罢免提案，要求罢免母亲李粉莉、弟弟陈嘉豪的董事职务，并直指二人履职不规范、关联交易管控缺失，存在损害公司及中小股东利益的行为，家族亲情彻底破裂，双方再无缓和空间。 人事席位争夺之外，核心股权的法律拉锯进一步升级纷争。陈五奎夫妇正式向法院提起诉讼，要求确认奥欣投资53.6%的核心股权归其所有，直接撼动陈琛的控股根基。