摘要
引发全球热议的三星罢工，还没开始就结束了没人想到，全球AI算力狂潮最先引爆的，不是芯片短缺，是一场规模空前的大罢工。近期，韩国媒体密集报道了三星员工拟集体罢工的消息。导火索是三星电子管理层与工会的最新一轮薪资谈判宣告破裂。若双方在最后调解期限内仍无法达成一致，自5月21日起，超过4万名员工将启动为期18天的大规模罢工，三星核心的半导体制造部门预计将受到直接冲击。结果极具戏剧性的一幕发生了。这场轰动全球半导体圈的超长时间罢工，在开始前的一小时被按下了暂停键。据韩联社报道，当地时间5月21日，在距离三星电子工会原定总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方突然就达成了初步协议。协议内容包括，在维持既有年终奖制度的基础上，三星电子负责半导体的设备解决方案（DS）部门将获得一笔新增的特别绩效奖。该奖金仅在营业利润超过一定条件时生效，公司将拿出“业绩”的10.5%作为资金来源。特别绩效奖以股票形式发放，不设上限，为期10年。具体分配方式为：资金的40%按DS全部门统一分配，60%按各子事业部绩效分配。据韩联社援引业界预测，按照这一方案，DS部门存储芯片部的员工今年有望获得人均6亿韩元（约合人民币272万元）的绩效奖金。此外，在薪资方面，三星同意今年平均加薪6.2%，并改善员工育儿补贴及住房贷款福利。但这只是暂时性的初步协议，具体能否落地还要看最终投票结果。三星管理层刚用一份临时薪酬协议平息了存储芯片部门的大规模罢工危机，但新的内部矛盾很快又浮出水面。今天一早，据多家韩媒报道，三星其他业务部门的员工对上述协议表达了强烈不满，他们争议的，是这笔营业利润10.5%的奖金该如何分配。根据协议，其中40%的资金将优先分配给存储器部门；剩余60%则覆盖三星其他所有业务，包括晶圆代工、智能手机、电视和家电等部门。而奖金本身，又与未来HBM（高带宽内存）业务盈利能力直接挂钩。负责手机、电视和家电业务的DX（设备体验）部门员工认为，奖金资金池本质上来自AI存储业务，而并非手机、家电等部门创造的利润。他们质疑，如今的分配机制正在把集团内部资源进一步向半导体业务倾斜。韩国媒体披露，部分存储业务员工未来可能获得价值数亿韩元的股票奖励，而DX部门员工目前获得的公司股份价值约为600万韩元，二者差距接近100倍。