年薪最高85万、IPO后或身家过亿，进Anthropic被问到怀疑人生？ 文章

常见岗位的薪酬包25万美元起步，关键岗位的薪资更是最高可达85万美元，熬到IPO身家可能以亿计—— 这是当下Anthropic开出的一张诱人的入场券。 软件巨头Workday的CTO（首席技术官）Peter Bailis，放下CTO这个头衔，跑到Anthropic当了一名「技术员工」。 OpenAI创始成员、前特斯拉AI负责人Andrej Karpathy，近期也以同样的身份，加入了Anthropic的预训练团队。 拿到这张硅谷炙手可热offer，代价是你要经受多达五轮筛选，包括一场被候选人形容为「像心理治疗」的文化面试。 面试辅导公司Interviewing.io创始人Aline Lerner透露，成功拿到Anthropic或OpenAI offer的用户，平均花约4600美元做模拟面试备考，单次费用170到550美元不等。 在匿名职场社区Blind上，一位还在Meta工作的落选者发帖「被拒了，对前途彻底崩溃」，底下应者云集。 什么样的公司，能让大厂CTO自愿降级，让落选者对未来感到崩溃，又让那些跃跃欲试的候选人甘愿砸几千美元练面试？ 不像面试，，更像是心理治疗 据Bloomberg报道，过了招聘电话这一关的候选人，还要经历多达五轮面试和技能测评。见到招聘团队以外的任何员工之前，先得签一份NDA（保密协议）。 这五轮里最让人后怕的，是文化面试。很多公司都有类似环节，但Anthropic这一关的强度却屡屡被亲历者提起。 湾区职业教练Kevin Landucci说，候选人把它形容成一场「侵入式对话」，更像心理治疗而并非面试。 一位曾在Anthropic工作过的前招聘人员称，文化面试官可以来自公司任何部门，只要他给了低分，候选人通常直接出局。 据这位前招聘人员和Landucci描述，伦理困境是这关的标志性追问：候选人会被问起职业中遇到的伦理两难，然后被逐层追问：当时什么感受？怎么处理的？现在回头又怎么看？ 一位去年应聘的研究人员（匿名）则描述了另一种压力。 文化面试的问题接连抛出，面试官说自己在从回答中「提取信号」，一旦觉得答案不再产生新信息就直接打断。 这位研究人员关注的是人与聊天机器人建立情感关系的风险，但他感觉面试官可能认为这个议题太浅，不够触及AI的深层威胁——最终他被拒了。