摘要
阿里用了将近两天，才出来否认周靖人的离职传言。 事情的起点是6月8日的一次组织调整：周靖人卸任通义大模型事业部负责人，出任阿里史上首位“首席科学家”，牵头成立AI未来研究院。4天后的6月12日下午开始，他已提交辞职的消息开始在多个渠道流传。直到第6天，阿里官方才正式辟谣。 传言的出现本身不意外，过去几个月，周靖人持续远离业务核心，相关实权都在向吴泳铭归拢，这是可见的事实。让人想不明白的，是那两天的沉默，以阿里公关的专业程度，如果传言明显失实，这段等待并不正常。 这些迹象表明，周靖人是否真的会离开阿里，或许已经不是最值得讨论的问题了。 1 · 三个月三次调整 6月8日的架构调整，是三个月内的第三次。 3月初，林俊旸在X平台留下八个字的离职告别，Qwen后训练负责人郁博文同日离职。据晚点报道，林的决定来自3月3日下午与周靖人的一次会议。周靖人传达了Qwen的调整方向：把垂直整合结构拆成水平团队，各训练阶段分开独立运行。同一天的欢送会上，后训练团队才知道1月已加入的周浩将接管这一方向。 4月8日，集团技术委员会成立，吴泳铭任组长。周靖人出任“首席AI架构师”，李飞飞接过阿里云CTO。 6月8日，通义大模型事业部与未来生活实验室合并为Token Foundry，吴泳铭直管。郑波的视频生成业务并入。周靖人出任“首席科学家”。 图｜周靖人在阿里过去十年发展历程 在大厂里，一个人是不是真的还在位置上，不一定看title，更重要的是看他还管不管核心资源、管不管关键团队。三次调整中，真正的业务和实权都在往吴泳铭那里集中。留给周靖人“前沿探索”的定位，离真实决策越来越远。 所以，周靖人是否真的离职，早在组织调整那一刻就没那么重要了。 2 · 林俊旸是插曲，商业化是根本 刚好在同一周，阿里完成了对钉钉无招的换帅。七万五千字的员工长文在外界看来掀天大波，但一个流传较广的判断是：“过去一年钉钉业绩平平，无招卸任是早晚的事，长文只是递上来的刀。” 周靖人这边的道理是一样的。林俊旸的离职帖是导火索，周靖人角色的变化是组织动作，表象之下是同一个问题：AI业务的商业转化，始终没有跟上集团的节奏。 Qwen在开源层面的成绩不假。Wan系列开源下载量超3000万，通义万相累计生成3.