摘要
人在Meta，因为休个病假/产假，然后……工作就没了？？ 更离谱的是，裁掉你的不是直属上司，是AI。 这可能是美国第一起「AI裁员歧视」案：因在裁员过程中涉嫌不当使用AI，26名员工正在集体起诉Meta。 当地时间5月20日凌晨4点，一位Meta科学家收到了一封来自公司领导层的邮件： 「你的岗位已被取消」。 此刻她正在休批准的产前假。第二天，羊水破了。第三天，她生下了孩子。 这不是段子。这是一份71页联邦诉状里，白纸黑字写着的真实经历。 7月13日，26名Meta现任和前任员工在加州北区联邦法院提起诉讼，指控Meta使用一整套AI系统筛选裁员名单，而这套系统，对正在休受法律保护假期的员工产生了系统性歧视。 26人，横跨工程师、科学家、设计师、研究员、经理、总监，分布在6个州和华盛顿特区。 他们的共同点只有一个：过去24个月内，都休过或申请过产假、育儿假、医疗假，或者请求过残疾合理便利。 正常休个假，然后…工作没了？ 结合71页诉讼和所有公开消息，让我们来还原一下整个事件经过。 今年4月，为了全力进军AI，Meta宣布裁员约8000人，占全球员工总数的10%。 你以为是公司经营不善要裁人吗？还真不是。 同一时间，Meta报出史上最高营收，并承诺2026年在AI上砸下1250亿至1450亿美元，超过2025年支出的两倍。 一边破纪录赚钱，一边大规模裁人。换我是Meta员工，估计也得懵。 不过这还只是埋下了一颗不满和怀疑的种子。 △ 时间来到5月20日，裁员通知开始正式发放，从新加坡凌晨4点开始，按时区依次推进到英国、美国。 多名原告表示，自己是在凌晨4点左右收到邮件的。 然后……争议出现了。 部分收到裁员通知的人开始互相对比，发现一个扎眼的规律： 被选中的人里，正在休产假的、休病假的、刚申请过残疾合理便利的，比例高得不正常。 更蹊跷的是，好几位员工的直属经理对他们的离开感到意外，有人甚至在裁员前一天还被告知「不知道谁会受影响」。 也就是说，选人这件事，可能根本不是经理做的决定。 那是谁做的？ 根据诉状，答案是一整套Meta内部的AI系统。 原告把它称为一个「星座」（constellation），包括：…
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