摘要
5月27日，许久未高调发声的京东创始人刘强东，罕见地掏出了大尺度的承诺：“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领（兄弟的工作）。” 他强调“对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除。” 这段话如果放在两三年前，大概会被看作一种“老板话术”。但在2026年的当下，当Meta刚刚挥刀砍掉8000人、微软、谷歌持续缩编，扎克伯格甚至要求员工“跟AI互卷”的背景下，东哥亮出的“一个都不开除”论调，反而硬生生拉开了科技圈面对AI冲击时的两种商业伦理鸿沟。 更值得玩味的是，在AI引发大规模白领裁员的论调席卷硅谷时，英伟达CEO黄仁勋近期的一系列密集发声，内核逻辑竟与刘强东惊人一致——AI不是用来砍人的刀，是用来升级人的梯子。 这两个分别代表中美科技产业的大佬，在“AI与就业”这道送命题上，罕见地统一了战线。 01 AI来了，兄弟怎么办？ 刘强东和黄仁勋，不约而同地讲了同一个不裁员的故事。 2025年11月，在英伟达全员大会上，有员工担心AI会不会让自己失业，于是向老板提出了疑问，而黄仁勋则当场承诺：“我向你们保证，你们仍然会有工作可做。” 老黄可不只是光说漂亮话，事实也确实如此：英伟达不仅没有因为AI裁员，反而上季度新增了数千人，停车位都不够用了。他还补了一句：“老实说，我觉得我们可能还缺大概1万人。” 这听起来有点反直觉，AI不是提效了吗？提效了为什么反而更缺人？ 2026年5月26日，黄仁勋接受新加坡亚洲新闻台专访时，直接批评了那些把裁员和AI挂钩的CEO，说这是一种“懒惰”的叙事。他问了一个谁都绕不开的问题：AI在六个月前才刚刚变得高效有用，怎么可能两年前就有人因为AI裁员了？ 这句话很尖锐，因为它戳穿了一个很方便的借口。当公司要降本、要调整组织、要清理低效业务时，AI很容易被包装成一个体面的理由。“不是我想裁员，是时代变了。”“不是公司经营压力，是AI提效了。”“不是管理层做选择，是技术自然替代。” 黄仁勋说，这种说法“太敷衍了”。一些高管这么做，只是“为了显得自己很聪明”，“我真的很讨厌这种行为”。 其核心观点是：AI提高的是生产率，而生产率提升之后，企业有两种选择。一种选择是把同样的事情用更少的人做完，于是裁员；