我建议你，不要轻易裁员 事件

我建议你，不要轻易裁员 最近，我看了罗永浩对理想CEO李想的采访。其中，他们提到AI时代企业裁员的话题。 李想建议所有公司不要裁人，因为在AI时代的人才和上个时代的标准大概率是不一样的，一上来就裁人，很容易按照上个时代的标准把最好的人裁掉。 我也认为，一定不要轻易裁员。 为什么我建议你，不要轻易裁员？ 当AI时代到来，很多公司的第一反应是，AI可以替代哪些岗位，然后大搞一刀切。 比如，发现AI可以写文案，就把文案这一个岗位砍掉了。 发现AI能干设计师的活儿，就把设计师全裁了。 发现AI可以写代码，就把所有的程序员无差别给砍掉了。 …… 这就是傻瓜式的理解，你以为AI替代的是“岗位”，其实AI替代的只是岗位里的“重复性任务”。 就拿文案这一岗位来说，“写产品说明”，这部分低价值的活儿，AI可以干。但AI无法理解品牌调性、捕捉用户情绪、在关键节点输出灵性表达。如果企业搞类似“AI能写文案”就把整个文案岗位砍掉的操作，很容易将金子一般的人才像沙子一样扔。 粗暴的裁员，是看AI能取代哪些岗位。而真正裁员的逻辑，是要看业务发展需要，员工是否胜任。而一个